over cookies

Over PZpunt

Het is niet nodig om permanent een personeelsfunctionaris in huis te hebben om verantwoord en effectief met personele zaken om te gaan. Werkgevers en werknemers zijn erbij gebaat om onderlinge afspraken en regels duidelijk vast te leggen; dit voorkomt discussie en interpretatie. Van even groot belang daarbij is de communicatie. Geen betutteling, wel duidelijkheid. Werkgevers en werknemers zijn prima in staat om elkaar aan te spreken en zaken op te lossen als de spelregels duidelijk zijn en duidelijk zijn gemaakt. Dit moet een continu proces zijn dat professioneel door PZpunt geïnitieerd, onderhouden en bewaakt wordt. PZpunt levert een wezenlijke bijdrage aan de invoering van heldere en juridisch getoetste regelgeving, verzorgt de communicatie daarover naar de medewerker en houdt deze up-to-date.
Over PZpunt Daarnaast is PZpunt voortdurend beschikbaar voor interventie bij problemen en lost deze op de meest effectieve wijze op.

Next

Werken met PZpunt

PZpunt bestaat uit ervaren HR-professionals die een gevarieerde en relevante ervaring hebben binnen het bedrijfsleven, profit en non-profit, en die diverse functies binnen het "Human Resource Management" (personeelszaken) vervuld hebben. Door het combineren van deze competenties ontstaat toegevoegde waarde in de aanpak van personele problematiek. Specialisaties zijn onder andere:

Daarnaast heeft PZpunt samenwerkingverbanden met gespecialiseerde partners die voldoen aan onze kwaliteitscriteria en die onze visie onderschrijven.

Next

De interim van PZpunt.

PZpunt heeft voor iedere opdracht de beste professional. Van uitvoerend personeelswerker tot directievoerend HR-manager.
Een veranderingstraject, het uitvallen van managers of een personeelsfunctie, een sabbatical, een fusie, de noodzaak P&O processen opnieuw te definiëren en te implementeren. Voor alle type opdrachten beschikken wij over de juiste professional.

Bij interimwerkzaamheden verlangt de opdrachtgever niet alleen dat het werk doorgaat, maar soms ook dat er veranderingen worden doorgevoerd. Een heldere intake en analyse van de vraagstelling vormen de basis voor het advies ten aanzien van het gewenste (interim)profiel. Na de schriftelijke voordracht en het persoonlijk gesprek wordt bepaald met welke PZpunt interim medewerker de samenwerking wordt gestart.

Tijdens de uitvoering van de opdracht houden opdrachtgever en interim-manager dezelfde, vaste contactpersoon binnen PZpunt.

Next

Coaching en Spoor 2 door PZpunt

Coaching of begeleiding is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De gecoachte leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces. Binnen het traject worden de doelen vooraf bepaald. Het doel van coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de coachee. Coaching van groepen is ook mogelijk. PZpunt biedt de volgende trajecten bij coaching of begeleiding van individuen of groepen:

Next

Trainingen van PZpunt

Vaak hebben medewerkers en organisaties moeite zich aan te passen aan aldoor veranderende omstandigheden.
PZpunt gelooft niet in de ‘standaard’ training die “al op de plank ligt” maar juist in TRAINING OP MAAT zodat de medewerkers met concrete bagage en praktische vaardigheden of inzichten teruggaan naar hun werkplek. De trainingen van PZpunt kenmerken zich door hun sterk praktijkgerichte uitvoering. Geen prachtige maar lastig toepasbare theoriemodellen, maar immer de koppeling met de dagelijkse realiteit; de praktijk! Het blijkt dat de deelnemers en opdrachtgevers o.a. enthousiast zijn over:

De uitdaging en prikkeling van de training blijft ook na de trainingsdag(en) hangen, omdat deelnemers de kennis en oefening direct in de praktijk kunnen brengen.

PZpunt biedt o.a. traingen aan voor de volgende onderwerpen:
Training van PZpunt

Next

Contact.


  • PZpunt
  • Leersumsstraatweg 23
  • 3941 MN Doorn

Je kunt PZpunt bellen via 06-520 673 29. Mailen door het invullen van onderstaand formulier mag natuurlijk ook,
PZpunt neemt dan zo snel mogelijk contact met je op.

Uiteraard hebben wij de privacy hoog in het vaandel staan, hoe zouden wij anders goed kunnen samenwerken?
Hoe wij omgaan met privacy hebben we opgenomen in het privacyreglement.
Dat kun je >>> hier <<< downloaden.


Door op "Verstuur bericht" te klikken verklaar je akkoord te zijn met onze privacyregels.